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顺德区人才发展服务中心代招

点击次数:2602次    来源:顺德人才网&顺德人才市场    发布时间:2018-04-18


     广东科达洁能股份有限公司创建于1992 年,于2002 年在上交所上市(股票代码:600499),涵盖建材机械、洁能环保、锂电材料三大业务领域,并提供EPC工程总承包管理服务和融资租赁业务,公司旗下40余家子公司,拥有科达、恒力泰、科行等行业内知名品牌,产品和服务遍及50多个国家,公司年销售收入已超50亿元。

20 多年由“科”而“达”的创新发展,奠定了科达洁能建材机械行业龙头地位,在占领传统业务制高点的同时,主动谋求转型升级,勇担社会责任,布局洁能环保和锂电材料业务,在助力国家节能环保产业上突破创新。步入新时代,科达洁能紧跟国家发展战略,围绕“国际化、服务化、信息化、年轻化”的发展战略,努力践行“让幸福更久远——为节能减排提供装备与服务”的企业使命!

    现因公司快速扩张和发展需要,诚邀有理想、有抱负、有长远追求、有意愿与科达共发展的人才加入科达!

一、招聘需求:

机械设计师,电气设计师,液压设计师,机加工艺师,装配工艺师,核价工艺师,质量工程师

二、职业发展与福利待遇:

1、职业培训

培训体系“3”板斧:

常规培训:主要围绕我们课程体系对新员工和十大职群不同职级员工开展应知应会课程培训。随着课程体系和讲师体系的不断完善,未来常规培训对新员工的培训将更加科学和有针对性,让新员工能最高效快速的胜任岗位。

个性化培训:属于常规培训覆盖员工层面所有培训的有效补充,通过公司绩效反馈,发现员工短板,进而设计个性化的学习计划,个人职

业发展需求的培训也是属于个性化培训的一种。

专项培训:基于公司发展战略确立经营管理人才、国际化人才、研发人才、关键技能人才、毕业生人才等五支关键人才队伍,并制定专项培训发展方案。

2、职业发展

科达员工职业发展通道依托完善的职位体系,以“ 岗位为核心、任职资格为基础、绩效能力为导向”,打造多通道的发展机制。

1)、以各岗位明确划分不同职类为核心,科达员工职业发展通道分为管理通道、专业通道与操作通道。员工可以根据自己的综合能力选择单一通道纵向发展或者跨通道横向发展,形成交叉向上的发展网络。

2)、以“基本任职资格为基础,绩效能力为导向”的通道阶梯设计,科学牵引员工合理上下流动,激励员工不断成长。

纵向职业发展通道:

A、技术通道:助理工程师-工程师-(副)主任工程师-高级工程师-专家-首席专家;

B、管理通道:助理-专员-主管-经理助理-(副)经理-(副)总监-(副)总裁/总经理-董事长。

横向职业发展通道:  

A、跨部门调动:公司内部各部门之间岗位调动;

B、跨公司调动:科达旗下各子公司之间岗位调动。

3、福利待遇

人居环境:

地铁交通:即将开通的佛山一号线二期、二号线一期和广州七号线西延线均经过顺德陈村,与广州无缝衔接。

购物休闲:太平洋百货、顺联广场、华润超市、大地影院、长鹿农庄、世界美食之都。

薪酬福利:

薪资待遇:为全体员工提供行业、地区具有竞争力的薪酬,设有各类专项奖励,年终双倍月薪奖金。

股权激励:公司坚持“财聚人散,财散人聚”的人才利益观,对优秀员工实行股权激励。

全员购买:五险一金、意外伤害商业保险,并提供全员互助基金,资助帮扶困难家庭员工。

休假标准:提供包括法定假、年假、春节长假等。                 

公司食宿:提供全时自助餐及特色小餐厅、员工公寓(2-3人/间)配备网络、空调、热水器、衣柜、书桌等                  

娱乐休闲:公司每年举办各种丰富的文娱活动,如:司庆晚会、辩论赛、徒步旅行、大学生采风、员工相亲会、生日会、员工亲子活动、各类球赛等,每天免费开放阅览室、台球室、篮球场、羽毛球场、健身房等业余学习娱乐场所。              

住房福利:安徽马鞍山基地已建成百余套员工福利房,为双职工提供夫妻房(120元/月);广东佛山基地正在筹建400余套员工福利房(二房一厅)。                 

人才政策(佛山顺德):

薪酬补贴:硕士/博士学历可获政府薪酬补贴2000/3000元/月,连续补贴两年。

安居补贴:硕士以上学历可获政府安居补贴1200元/月,连续补贴两年。

人才公寓:硕士以上学历可申请低价购买人才房,价格低至9800/平米(相当于当地房产市场半价)。

 

三、联系方式

佛山市顺德区人才发展服务中心

联系电话:0757-22237603 0757-22228178 蔡生 欧生

招聘邮箱:sdrczx2016@126.com

服务网站: http://job.sdrc.gov.cn

详情请了解:“科达专场”



     
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