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2015-2016年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告

点击次数:1805 次 来源:顺德人才网&顺德人才市场 发布时间:2016-04-05

 (本报告属于顺德区人力资源协会原创,转载或摘抄请注明出处)

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一、数据来源

    (一)企业部分

 1、此次是首次对顺德范围内2015年度-2016年度十三个行业主要职位的薪酬调查,共覆盖顺德区十个镇街企业、共为期半年的调查时间。十三个行业具体包括:互联网商业服务计算机软件计算机硬件行业、电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业、化工塑料行业、服装纺织皮革行业、房地产开发建筑工程行业、家具行业、印刷包装造纸行业、广告设计工业设计创意设计行业、教育培训咨询行业、金融投资证券行业、贸易零售商业行业、餐饮酒店行业。通过线上、线下、电话访谈和面谈等形式发放薪酬调查问卷,共发放问卷超过3000份,收回有效问卷1382份。

 2、抽取2015年12月至2016的2月期间,企业在顺德人才网www.shundehr.com发布的职位的薪酬数据。

    (二)求职者部分

 1、抽取2015年12月至2016的2月期间,在顺德人才市场现场招聘会收取的简历的有效薪酬数据,共6344份。

 2、抽取2015年12月至2016的2月,在顺德人才网www.shundehr.com的有效简历上的薪酬数据,共19525份

二、统计方法

 本次薪酬调查,将采用定性和定量研究结合、线上与线下调研相结合的方法,运用定距随机抽样、行业词汇构架和编码、统计分析等方法,对采集到的数据严格把关,多次进行细致的人工筛选,最后通过专业统计分析平台进行数据整理和分析,通过检索量统计、相关分析、交互分析、回归分析等方法,得出研究结果,并根据数据结果和相关资料作出相应的判断和预测。

1、去除重复、不完整以及无效数据。

2、去除违背国家法律法规的不合理数据。

3、去除有悖于逻辑及常理的数据。

4、去除前10%以及后10%的数据。

5、限定最少样本点个数。样本过少不能如实反映市场的实际状况,本报告的职位薪酬数据限定为至少20个样本量(行业惯例为7个)。

6、为方便广大企业参考,本次调查把岗位算数平均数后的薪酬数据约分至百位数,采取四舍五入的方法。

三、报告注释

1、本次薪酬调查结果主要分为两部分。第一部分是十三个行业通用的岗位的薪酬调查数据列表(附表1),平行对比这些通用职位在各行业的薪酬数值。第二部分是此十三个行业各自特有的岗位薪酬调查结果(附表2)。

2、本调查报告中的薪酬:月薪酬=月基本工资+月津补贴(含加班费)+月奖金(含年度奖金)+社保企业部分。

3、参加本次调查的企业,98%是顺德民营企业。由于本次薪酬报告的数据来源特殊性,并不代表全顺德地区的薪酬数据,仅供企业参考。

 

薪酬报告


         1、2015年,顺德地工受经济发展因素影响,平均薪酬涨薪更为放缓,工资平均增幅3.12%,同比2014年下降0.38% 。特别是顺德区电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的整体工资增幅只有2.5%-2.6%。教育培训咨询行业、金融投资证券行业、餐饮酒店行业这些服务类行业工资增涨速度仍然较快,工资增幅均在5.0%以上,高于工资平均增幅,分别是5.07%,5.84%及5.57%,但同比2014年工资增幅仍然下降,分别下降了0.07%、0.56%及1.03%。

   

    2、调查的13个行业中,2015年增幅最大的岗位是电子商务专员、电商客服、美工、网络推广等电子商务类岗位。近年来,电商市场发展迅速,逐渐步入成熟期,基本上各行各业需要电商人才,特别是对高级资深人才,而且需求是越来越多,人才竞争十分激烈,导致电商类岗位薪酬快速上升。但亦由于电商发展太快,经验丰富的高级资深人才特别是顺德本土高级人才的不多,不能完全满足现阶段各行业电商类岗位的需要。


 3、生产类岗位(普工)待遇的行业差别并不大,在100-500元范围内浮动。现生产工平均工资可达3460左右,珠三角地区的薪酬待遇跟国内其他地区的收入差距不断减少,顺德企业招收外地工人的难度只增不减。企业为了招收生产工,一种方法提高福利待遇招聘人员,第二种方法是技术创新,简化生产流程,节约成本。不少单位已经意识到第二种方法才是企业稳步发展的长远之计,国家亦倡导企业技术创新,出台相关政策,扶持企业通过技术变革促进经济发展。在这环境下,生产类岗位(普工)总体增幅亦不大,比14年增加160元左右

 

佛山市顺德区人力资源协会

(本报告属于顺德区人力资源协会原创,转载或摘抄请注明出处)

2015-2016年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告.ppt


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